“The female biathlete”: l’IBU ha tenuto un webinar sulla donna nel biathlon

L’International Biathlon Union è sempre attenta, all’interno dei suoi progetti di formazione, a porre l’attenzione sulle figure femminili all’interno nella disciplina, che come in tutto l’universo sportivo, chiedono a gran voce di essere rappresentate e trovare maggiore spazio, attraverso programmi di allenamento mirati e attenzione non solo alla sfera fisiologica femminile, ma anche a quella psicologica.
E in questo quadro di attenzione si inserisce il webinar tenuto dall’IBU dedicato agli allenatori e incentrato proprio dal titolo "The female biathlete", dedicato all’apprendimento e al miglioramento delle tecniche di allenamento delle donne nel biathlon. Grande coinvolgimento per questo seminario online, a cui hanno partecipato ben 419 iscritti provenienti da 44 diverse Federazioni Nazionali, a dimostrazione di quanto questo argomento stia a cuore ai tecnici e quanto impegno ci sia a volersi avvicinare di più alle necessità delle atlete.
All’incontro sono intervenuti diversi esperte di settore, che hanno condotto presentazioni informative, spaziando dallo sviluppo a lungo termine delle biathlete tenendo conto delle differenze fisiologiche, ai metodi di allenamento efficaci fino alla sostenibilità della carriera. Si è parlato anche di strategie per migliorare le prestazioni femminili nel biathlon, esaminato le modalità per prevenire il burnout e gli infortuni tra le biathlete, adattando i programmi di allenamento per soddisfare le esigenze individuali.
Inoltre, il panel ha sottolineato l’importanza per le atlete di poter contare anche su una presenza femminile all’interno dello staff tecnico, illustrando i vantaggi di una rappresentanza diversificata all’interno dello staff tecnico.
Nella discussione che è seguita alle presentazioni "frontali", a cui, tra le altre, sono intervenute l’ex campionessa di biathlon Kaisa Mäkäräinen e l’head-coach della squadra svizzera Sandra Flunger, è stata evidenziata la necessità di iniziative specifiche per promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusività, al fine di incoraggiare una maggiore partecipazione femminile nei ruoli di coaching.